女性活躍

女性の管理職割合67％
※課長職以上

社員登用

年1回社員登用試験を実施しています
正社員の社員登用者割合は50％です

全社員参加の会議

年2回開催の全社員会議では現場の声を直に収集し
スピード感のある問題解決をしています

社内公募

社内公募により多職種への挑戦の機会を開き
社員の能力開発をしています

社員育成

階層ごとの研修カリキュラムがあり
スキルアップできるようにしています

報奨制度

毎月インセンティブ表彰があり成果を評価へ
旅行やレクリエーションも定期的に実施